Se si lavora in una società dove i dipendenti hanno la sensazione di essere ancora in "anni '90 selvaggi" e nessuno va a lavorare prima di 8:00, allora è probabile che molti dei suoi colleghi nella stessa infelice in questo ordine di cose proprio come te. Sempre più aziende stanno rivedendo la loro politica della famiglia. Si impara come si può fare la differenza nel mondo del lavoro per il meglio.
Come cambiare le politiche familiari della società per il meglio
Cosa si può fare
Come e cosa si può fare per cambiare la cultura della vostra azienda dipende da ciò che il vostro lavoro è, e chi si lavora. Ma tutti possono provare a "spingere" alcuni cambiamenti.
Ad esempio, di fronte a un grave problema di reclutamento, una ditta di Londra ha ridotto la pressione e ha permesso ai dipendenti di lavoro straordinario, all'inizio della settimana, e solo il Venerdì mattina. Anche se è stato progettato per aiutare i genitori che lavorano, quelli che non avevano figli, e accolto come un passo in avanti. Entro due anni, i dipendenti che sono regolarmente tentati headhunters altre aziende hanno detto che preferirebbe rimanere al loro posto.
Provate a prendere alcune delle seguenti azioni per cambiare l'atteggiamento nei luoghi di lavoro.
Creare un gruppo di genitori
Molte aziende sono disposte a cambiare alcune delle condizioni di lavoro, ma non sono sicuro che i dipendenti vogliono fare lo stesso. Perché non creare un gruppo di genitori che possono fornire idee su come fare una reale differenza per i genitori che lavorano? Ricordati che sei molto più forte insieme che separatamente.
Una volta che si decide di creare questo gruppo, parlare con il direttore di quello che il vostro gruppo può raggiungere, e perché è importante. Fai notare che il gruppo non sarà una minaccia per la società, ma sarà l'occasione per migliorare il morale, spirito di corpo, e la produzione.
Distribuire informazioni
Molte aziende hanno migliorato la produttività e mantenere personale qualificato a causa di pratiche "di famiglia". È possibile trovare esempi nella stampa specializzata, le sezioni commerciali di giornali e varie organizzazioni.
Raccogliere ritagli e mostrare i loro dipendenti. Appendere queste storie di successo sulle bacheche che tutti potessero vedere quanto può essere raggiunto. Assicurarsi inoltre di essere a conoscenza dei propri diritti e sapere che avete il diritto di esigere dal suo datore di lavoro.
Siate positivi
Siate positivi
Essere il più positivo nella sua situazione. Invece di brontolare, spiegare che cosa si può migliorare, e in che modo.
La cosa grandiosa di medicina di famiglia è che funzionano davvero - datori di lavoro e lavoratori derivano dalle loro benefici. Tutto quello che dovete fare - è quello di sviluppare una strategia e fare il loro lavoro.
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